Comment Cycle-Jobs mesure la transparence dans l'industrie du cyclisme
Nous avons bâti Cycle-Jobs autour d'un principe : Les candidats et les équipes méritent un marché du travail moderne, transparent et équitable.Cette méthodologie explique comment nous collectons et normalisons les données sur l'emploi, élaborons des connaissances sur les employeurs et calculons le score de transparence.
1. Introduction
Cycle-Jobs est une plateforme indépendante, axée sur les données, qui soutient l'industrie du cyclisme en fournissant des informations transparentes sur l'emploi, des indicateurs de salaires mondiaux, des analyses structurées des employeurs et des outils modernes pour les candidats.
Comment les données sur l'emploi sont collectées, traitées, normalisées et transformées en : profils d'employeurs, score de transparence et informations avant de postuler.
2. Sources et collecte des données
Nous agrégeons les données publiques et celles de nos partenaires provenant de :
- pages carrières de la marque
- Flux d'offres d'emploi LinkedIn
- plateformes d'emploi du secteur
- Systèmes ATS (Greenhouse, Workday, Personio…)
- soumissions directes des employeurs
La normalisation comprend :
- Nettoyage de titres
- Détection de l'ancienneté
- catégorisation des rôles
- Standardisation de la localisation
- Extraction ou estimation des salaires
3. Traitement et normalisation des données relatives aux emplois
3.1 Normalisation des titres
Nous convertissons les titres en formats structurés grâce à l'extraction des rôles assistée par l'IA, la détection de l'ancienneté et le nettoyage multilingue.
3.2 Cartographie des catégories
Chaque poste est intégré à la taxonomie des rôles mondiaux de CJ :
- Produit, conception, marketing
- Service client, vente au détail
- Ingénierie, Opérations
- RH, Finance
- Direction
3.3 Modèle de salaire
Lorsque le salaire est inconnu, nous estimons la rémunération à l'aide de Modèle de salaire CJ:
- ancienneté du rôle
- Indice des coûts du pays
- Famille de métiers
- Références sectorielles
4. Indicateurs RH utilisés dans l’Aperçu de l’employeur
| Catégorie | Indicateur | Description |
|---|---|---|
| Entreprise | Nombre d'employés | Taille des employés de LinkedIn |
| Entreprise | emplacement du siège social | Pays d'opération principal |
| Emploi | Postes à pourvoir | Suivi quotidien |
| Transparence | Déclaration des salaires | % d'emplois avec salaire |
| Transparence | Clarté des avantages | Avantages sociaux structurés disponibles |
| Fiançailles | présence sociale | Abonnés sur Instagram et LinkedIn |
5. Le score de transparence
| Dimension | Poids | Exemples |
|---|---|---|
| Transparence salariale | 30% | % d'emplois avec salaire |
| Clarté des avantages | 25% | Congés payés, assurance… |
| Clarté DEI | 20% | Déclarations sur la diversité |
| structure des rôles | 15% | Cohérence des titres |
| Consistance externe | 10% | Alignement LinkedIn vs site web |
6. Fréquence et mises à jour des données
- 24h — Mise à jour de la base de données des emplois
- Hebdomadaire — Mise à jour des estimations salariales
- Mensuel — indicateurs d'employeur
- Trimestriel — analyses approfondies du secteur
7. Engagements éthiques
Nos engagements :
- Pas de collecte de CV
- Aucun suivi comportemental
- Aucune revente de données
- Aucune manipulation du classement
8. Limitations et contact
Certaines données relatives aux employeurs peuvent être incomplètes ou obsolètes selon leur source publique. Nous accueillons toujours avec plaisir les corrections des candidats ou des marques.
📩 contact@cycle-jobs.com