Site Vélo spécialisé
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5) · En déclin
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : Échelle salariale de base en Californie : (119 000 à 163 000)
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 85 000 à 105 000 USD par an
Présentation de l'entreprise
Depuis 1974, Specialized Bicycle Components, Inc. est guidée par la passion du vélo, innovant dans le domaine des produits cyclistes et promouvant la santé par le biais du cyclisme. L'entreprise s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, avec pour objectif de créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir. Specialized soutient les personnes créatives, innovantes et passionnées, désireuses de contribuer à sa mission : faire progresser le cyclisme sur la planète. L'entreprise valorise la représentation, le bien-être et l'impact positif qu'elle peut avoir au sein de la communauté cycliste.
Description du rôle
L'analyste en activation technologique permet aux employés de Specialized d'utiliser la technologie de manière sûre et productive, en mettant l'accent sur l'activation de l'IA, l'administration des plateformes et la gouvernance. Ce rôle assure la liaison entre les plateformes techniques et les utilisateurs, favorisant l'adoption des meilleures pratiques et des outils approuvés. L'analyste joue un rôle clé pour garantir que la technologie soutienne les objectifs commerciaux et les besoins des utilisateurs.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Informatique / Logiciels
- Département: IL
- Type de contrat : À temps plein
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
L'analyste en activation technologique aide tous les collaborateurs de Specialized à utiliser la technologie de manière sécurisée, responsable et productive. Son rôle couvre l'activation de l'IA, l'administration de SharePoint et d'Atlassian, la sensibilisation à la confidentialité et à la sécurité des données, ainsi que la gouvernance afin de garantir une bonne compréhension et une utilisation optimale des plateformes. L'analyste travaille en étroite collaboration avec les équipes IT, cybersécurité et juridique, assurant la liaison entre les plateformes et les utilisateurs. Ce poste implique des tâches opérationnelles liées aux plateformes et à la production de rapports, ainsi que le coaching d'équipes, l'animation de sessions et l'accompagnement des utilisateurs dans l'utilisation des outils autorisés.
Responsabilités
- Diriger le développement et la formation en IA, notamment la série de déjeuners-conférences AI Champions, le camp d'entraînement en IA et la bibliothèque de formation centrale.
- Guider les équipes vers une utilisation sûre, responsable et transparente de l'IA, et mettre en œuvre le modèle d'évaluation par paliers qui conditionne les cas d'utilisation en fonction du risque et de la sensibilité des données.
- Promouvoir les bonnes pratiques d'ingénierie rapide et les cas d'utilisation concrets, et gérer la collecte des nouveaux cas en fonction de leur valeur commerciale et des risques.
- Collaborer avec les services de cybersécurité et juridiques pour expliquer ce que signifie une utilisation sûre et responsable, en traduisant les exigences en directives que les utilisateurs peuvent suivre.
- Ramener les activités informatiques parallèles vers les plateformes autorisées et maintenir le catalogue des outils autorisés ainsi que le processus de demande.
- Gérer l'administration, l'architecture, les autorisations et le cycle de vie du contenu des sites SharePoint.
- Effectuez des examens périodiques des autorisations et du partage externe avec le service de cybersécurité, et gérez le cycle de vie et l'archivage du site.
- Assurer la suppléance de l'administrateur Atlassian sur Jira, Confluence et Rovo, y compris la gestion des licences avant leur renouvellement.
- Élaborer les rapports mensuels de consommation et de coûts de l'IA pour la direction technologique mondiale, avec des justificatifs d'écart par rapport au budget et à l'utilisation pour les renouvellements.
Emplacement
Ce poste est basé à
Morgan Hill, Californie, États-Unis
Compensation
Échelle salariale de base en Californie : (119 000 à 163 000)
Avantages
Rémunération compétitive avec évaluations annuelles de la performance pour une progression et une reconnaissance continues, options complètes de couverture santé (PPO, EPO, HDHP et HMO, incluant l'acupuncture et la physiothérapie), compte épargne santé (CES) avec contribution de l'employeur pour les membres inscrits au régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP), assurances dentaire et optique, plan d'épargne retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise jusqu'à 5 000 $ par an (acquisition immédiate des droits et frais administratifs pris en charge par l'entreprise), assurances vie, décès et invalidité accidentels, invalidité de courte et de longue durée entièrement prises en charge par l'entreprise, programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps de bénévolat), 14 semaines de congé parental payé pour les parents et 8 semaines pour les autres parents, plus un vélo Specialized pour le nouveau-né, jusqu'à 9 000 $ par an pour le développement de carrière et l'aide à la formation, jusqu'à… $250 par an en remboursement des frais de fitness et de bien-être, réductions et avantages réservés aux professionnels du secteur
Informations Complémentaires
- Équipement fourni : Vélo spécialisé pour votre nouveau-né
- Diversité et inclusion : Nous souhaitons accroître la représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans le secteur du cyclisme et nous nous engageons à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun·e peut s'épanouir. Nous encourageons toutes et tous, et plus particulièrement les personnes issues de groupes marginalisés, à postuler à nos offres d'emploi et à nous aider à devenir la marque de référence des cyclistes.
- Flexibilité: Programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps de bénévolat), horaire de travail flexible impliquant des responsabilités en matière d'habilitation et d'encadrement.
- Équipe et rapports : Collabore étroitement avec les équipes informatiques, de cybersécurité et juridiques. Relève du responsable principal de l'administration système ou travaille pour son compte. Assure la suppléance de l'administrateur Atlassian.
Détails de l'application
Publié le : 1er septembre 2026
R0011939
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/United-States-CA-Morgan-Hill-Office/Technology-Enablement-Analyst_R0011939→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.