Site Vélo spécialisé
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 55,000-65,000 USD / year
Présentation de l'entreprise
At Specialized, teammates are encouraged to explore roles in a variety of functions throughout their careers. The company values curiosity, a desire to try new things, and an eagerness to learn about all aspects of the business. Specialized is committed to making the world a better place through the power of bicycles. Since 1974, Specialized has been guided by the principle of being made for riders, by riders. The company supports health and innovation through cycling and community initiatives.
Description du rôle
The Brand Sales Specialist provides strong sales support to retailers, elevating their business and alignment with the Specialized brand. This role develops a deep understanding of the business by coordinating cross-functionally with other teams. The position is key to building long-term retailer relationships and driving business growth.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Ventes / Développement commercial
- Département: Ventes
- Expérience requise : Proven experience in supplier or retail sales
- Type de contrat : À temps plein
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
Add value right away as a Brand Sales Specialist. You’ll provide retailers with strong sales support elevating their business and alignment with the Specialized Brand. You’ll also develop a deep understanding of our whole business by coordinating cross functionally with other teams, setting you up for a long lasting, successful career with us.
Responsabilités
- Drive consultative selling to successfully build long term relationships with retailer partners.
- Conduct both inbound and outbound calls with independent bike retailers to secure annual renewals and cross sell new products.
- Assist retailers with inventory analysis and provide solutions for improving their business.
- Provide timely follow-up, closure and tracking of all sales.
- Provide excellent customer service and product expertise to drive sales through retailer channels.
- Understand and assess your account competitors and trends in the marketplace to adjust and drive business plans through retailer accounts.
- Develop seasonal assortments, forecasts and scenario plans for assigned accounts using category, account, brand and marketplace knowledge.
- Collaborate with field representatives, sales leaders, marketing, and product management, to facilitate new programs, messages, campaigns, and offerings.
Emplacement
Ce poste est basé à
Salt Lake City, Utah, États-Unis
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Rémunération compétitive avec évaluations annuelles de la performance pour une progression et une reconnaissance continues, options complètes de couverture santé (PPO, EPO, HDHP et HMO incluant l'acupuncture et la physiothérapie), compte épargne santé (CES) avec contribution de l'employeur pour les personnes inscrites au régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP), assurances dentaire et optique, contribution de l'entreprise à un régime 401(k) jusqu'à 5 000 $ par an avec acquisition immédiate des droits et frais administratifs pris en charge par l'entreprise, participation aux bénéfices : profitez des fruits de notre succès collectif grâce à notre programme de participation aux bénéfices, avec des contributions versées directement sur les comptes 401(k), assurances vie, décès et invalidité accidentels, invalidité de courte et de longue durée entièrement prises en charge par l'entreprise, programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et bénévolat), 14 semaines de congé payé pour les parents à la naissance et 8 semaines pour les autres parents. Pour les parents, un vélo Specialized pour votre nouveau-né, jusqu'à $9 000 par an pour le développement de carrière et l'aide aux études, jusqu'à $250 par an pour le remboursement des frais de fitness et de bien-être, des réductions et avantages réservés aux professionnels du secteur.
Informations Complémentaires
- Équipement fourni : Specialized bike for your new baby
- Langues : English, French (plus)
- Diversité et inclusion : We are always looking for creative, innovative, and passionate people who can contribute to our mission of getting people outside. Regardless of your qualifications, if you think this could be you and you’re ready to make a difference, please apply! We hope that you will reach out and show us how you can make an impact here.
- Flexibilité: Self-motivated and highly flexible, with the ability to work well under pressure in a fast-paced, deadline-driven environment.
- Équipe et rapports : Collaborate with field representatives, sales leaders, marketing, and product management. Work both independently and within a tight-knit team.
Détails de l'application
Publié le : 7 mars 2026
R0011394
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/United-States-UT-Salt-Lake-City-Dist-Center--Office/Brand-Sales-Specialist_R0011394→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.