Site Cube Bikes
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 2,8/5 — Modéré (Moyenne du secteur : 3,2/5) · En déclin
- Taille de l'entreprise : moyen haut
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
- Indice RH : 44.68% ▼ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇩🇪 48 000 à 62 000 EUR par an
Présentation de l'entreprise
CUBE Bikes est le leader du marché allemand des vélos électriques, VTT et vélos de route de milieu et haut de gamme. Présents dans plus de 60 pays via des revendeurs spécialisés, nous poursuivons notre expansion internationale. Notre entreprise se distingue par son innovation technologique, la qualité de ses produits, son esprit d'équipe et une culture d'entreprise axée sur l'humain.
Description du rôle
En tant qu'ingénieur(e) en développement ergonomique pour accessoires de vélo, vous concevrez et développerez des produits qui améliorent l'expérience du cycliste. Votre travail garantira que chaque point de contact entre le cycliste et son vélo réponde aux normes les plus exigeantes. Vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de notre gamme de produits.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Ingénierie / Technique
- Département: Ingénierie
- Type de contrat : À temps plein
- Voyage: Disposition à voyager
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
Là où cyclistes et vélos se rencontrent, tout se joue. C'est précisément là que vous évoluerez. Au sein de notre équipe de développement produit, vous vous concentrerez sur l'ergonomie des accessoires de vélo. Vous développerez des produits que les cyclistes utilisent au quotidien, de la conception à la fabrication, en veillant au respect des standards de qualité CUBE.
Responsabilités
- Développer des produits axés sur l'ergonomie, tels que les selles, les poignées, les postes de pilotage et tous les points de contact entre le cycliste et le vélo.
- Concevez des accessoires et des composants en 3D, de la forme et de la fonction à la construction finale.
- Simuler et calculer numériquement les conceptions avant le prototypage.
- Collaborer avec des fournisseurs internationaux pour lancer la production en série des produits.
- Analyser, tester et garantir que tous les produits répondent aux normes de qualité CUBE.
- Créez une documentation technique qui reste compréhensible à l'avenir.
Emplacement
Ce poste est basé à
95679 Waldershof, Allemagne
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Un poste à responsabilités offrant une réelle liberté créative, des projets variés ayant un impact direct sur la gamme de produits, un haut degré d'indépendance et de flexibilité, une équipe solidaire, professionnelle et soudée.
Informations Complémentaires
- Langues : Allemand, anglais
- Flexibilité: Un haut degré d'indépendance et de flexibilité.
- Équipe et rapports : Membre de l'équipe de développement produit ; travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et partenaires internationaux.
Détails de l'application
Publié le : 23 août 2026
20 août 2028
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://cube-bikes.softgarden.io/job/23124672/Entwicklungsingenieur-in-m-w-d-Ergonomie-Fahrradzubehr-Accessoires→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
- Diversité et inclusion : Renseignez-vous sur les initiatives concrètes en matière d'inclusion et de sécurité.
- Processus de recrutement : Demandez le nombre d'étapes et le délai prévu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
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Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.