Site Cube Bikes
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 2,8/5 — Modéré (Moyenne du secteur : 3,2/5)
- Taille de l'entreprise : moyen haut
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
- Indice RH : 44.68% ▼ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇩🇪 10,000-18,000 EUR / year
Présentation de l'entreprise
CUBE Bikes is a market leader in Germany in the middle and premium e-bike, mountain bike and road bike segments. The brand is available through specialist retailers in over 60 countries worldwide. Our international growth enables us to continually build on our market position. We stand for innovative technology, the highest quality, teamwork and a people-oriented company culture. We offer a challenging role with responsibility in a friendly and professional environment.
Description du rôle
This internship or thesis project focuses on the CUBE ergonomics concept, giving you hands-on experience in ergonomic studies and product development. You will contribute to the development of the CUBE Bike Fit concept, working closely with product managers and cross-functional teams. Your work will help advance CUBE’s commitment to innovation and quality in cycling ergonomics.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau d'entrée
- Fonction: Ingénierie / Technique
- Département: Ingénierie
- Type de contrat : Stage
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
We are offering an internship or a dissertation/thesis project on the CUBE ergonomics concept. The role involves conducting studies using various sensors, mainly for pressure measurements, and working on projects in the ergonomics lab or in the field. You will collaborate with product managers and different departments to develop the CUBE Bike Fit concept.
Responsabilités
- Performance of studies with the help of a range of sensors (predominantly pressure measurements)
- Study project in the ergonomics lab or in the field
- Joint development of a CUBE Bike Fit concept in collaboration with the product managers and various departments
Emplacement
Ce poste est basé à
95679 Waldershof, Allemagne
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
A challenging (full-time) role with extensive responsibility in a friendly team, a high degree of independence and flexibility, a friendly and professional working environment, appropriate remuneration
Informations Complémentaires
- Langues : Anglais, allemand
- Flexibilité: Un haut degré d'indépendance et de flexibilité
- Équipe et rapports : Collaboration with product managers and various departments. Part of a friendly and professional team.
Détails de l'application
Publié le : 7 mars 2026
4 mars 2028
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://cube-bikes.softgarden.io/job/23122649/Internship-or-dissertation-thesis-project-on-the-CUBE-ergonomics-concept-m-f-d-→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
- Diversité et inclusion : Renseignez-vous sur les initiatives concrètes en matière d'inclusion et de sécurité.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.