Site Vélo Trek
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
- Indice RH : 72.38% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 44,000-54,000 USD / year
Présentation de l'entreprise
Trek is an awesome place to work, with amazing benefits for all employees. We build only products we love, provide incredible hospitality to our customers, and change the world by getting more people on bikes. When you’re on our team, you’re taken care of, encouraged to learn and grow, and given lots of opportunities to do so. Every person has a unique history and life experience to bring to the table. Trek was named to Fortune Magazine’s list of Top 100 Best Companies to Work For.
Description du rôle
The Production Technician ensures bikes are maintained and repaired to the highest standards, focusing on quality and efficiency. This role is vital to customer satisfaction and the smooth operation of the service team. As a Lead Technician, you will be trusted with the most complex repairs and play a key part in the team’s success.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Ingénierie / Technique
- Département: Opérations
- Type de contrat : À temps plein
- Voyage: Potential for paid travel to other US-based Trek Stores
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
As a Trek Production Technician, no one day is the same as the last. This job is all about keeping bikes running flawlessly and building relationships so their owners love riding them. The Lead Technician role focuses on repairing bikes quickly and consistently, while keeping accuracy and quality a top priority. The team and our customers will be trusting you with the most complex repairs. This role requires elevated technical skills as well as communication, leadership, and problem solving.
Responsabilités
- Effectuer plus de 50% des réparations totales pour l'équipe.
- Réparer les vélos rapidement et de manière constante tout en maintenant la précision et la qualité.
- Établissez des relations avec les propriétaires de vélos afin d'améliorer leur expérience de conduite.
- Utilize advanced technical skills to perform complex repairs.
- Demonstrate leadership and problem-solving abilities.
- Maintain minimal interaction with customers.
- Access and use the industry’s best tools.
- Potential for paid travel to other US-based Trek Stores.
Emplacement
Ce poste est basé à
Salt Lake City, Utah, États-Unis
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Culture d'entreprise flexible et conviviale, couverture santé compétitive, options de régime médical PPO et HDHP, assurance dentaire, assurance optique, comptes de dépenses flexibles (FSA), assurance-vie gratuite et assurance-vie temporaire facultative, forfait vacances compétitif, régime 401(k) avec contribution de l'employeur et plan d'actionnariat salarié (ESOP), 12 semaines de congé maternité rémunéré à 1001 TP3T, jours fériés payés, remboursement des frais de scolarité jusqu'à 15 000 £ (programmes de premier cycle et de maîtrise), réductions pour les employés sur tous les produits, importantes réductions chez nos partenaires.
Informations Complémentaires
- Équipement fourni : Accès à l'ensemble des meilleurs outils du secteur
- Diversité et inclusion : Trek est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Trek interdit formellement toute discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, le sexe, l'identité de genre, la grossesse, l'état civil, le partenariat civil, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou de militaire, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques et/ou locales. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi, notamment l'embauche, la promotion, la rétrogradation, la rémunération, la formation, les conditions de travail, les mutations, les affectations, les avantages sociaux, les licenciements et les cessations d'emploi. Chez Trek, nous valorisons votre individualité. Chaque personne apporte une histoire et une expérience de vie uniques. Nous respectons cela. C'est ce qui fait notre force.
- Flexibilité: Flexible work schedule, Flexible and fun company culture.
- Équipe et rapports : Lead Technician role; completes more than 50% of team repairs; trusted with the most complex repairs; works with a team and interacts with customers minimally.
Détails de l'application
Publié le : 7 mars 2026
Trek114145
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://trekbikes.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/TREK/job/Salt-Lake-City-Utah/Production-Technician_Trek114145→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
- Processus de recrutement : Demandez le nombre d'étapes et le délai prévu.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.