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Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)

Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
Taille de l'entreprise : grand
Possession: Société privée
Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
Indice RH : 72.38% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
Salaire officiel : N / A
Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 18 000 à 25 000 USD par an

Présentation de l'entreprise

Trek est une entreprise où il fait bon travailler, offrant des avantages exceptionnels à tous ses employés. Nous ne fabriquons que des produits que nous aimons, nous offrons un service client irréprochable et nous contribuons à un monde meilleur en encourageant la pratique du vélo. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, d'un soutien constant pour apprendre et évoluer, et de nombreuses opportunités de développement. Trek figure parmi les 100 meilleures entreprises où travailler selon le magazine Fortune. Chaque personne apporte une histoire et une expérience de vie uniques, et Trek valorise cette diversité.

Description du rôle

As a Sales Associate – Part Time Seasonal, you will guide customers through their cycling journey, ensuring they achieve their goals and have a great experience. You will develop sales and hospitality skills, support store operations, and contribute to Trek’s mission of getting more people on bikes. Your positive attitude and willingness to learn will help drive individual and team success.

Aperçu de la position

Ancienneté: Niveau d'entrée
Fonction: Commerce de détail / Magasin
Département: Vente au détail
Type de contrat : Temporaire
Durée du contrat : Saisonnier
Calendrier: Horaires saisonniers
Modèle de travail : Sur place
Politique de télétravail : Sur place (strictement)

Description

Our DOTS Sales Associates help to achieve Trek’s mission by providing incredible hospitality to our customers and changing the world by getting more people on bikes. Sales Associates guide customers through everything they need to accomplish their cycling goals, keep their bicycles performing as designed, and ensure a great experience on their rides. Performance expectations include developing sales and hospitality skills, achieving sales targets, learning about bikes and related products, participating in daily huddles, and using the Guide Sales Process to provide excellent service.

Responsabilités

Développez vos compétences en vente et en hôtellerie grâce à des formations, des jeux de rôle et une expérience sur le terrain.
Atteindre des objectifs de vente mensuels et annuels individuels d'au moins $400 000 par exercice financier pour les associés aux ventes à temps plein.
Découvrez les vélos, leurs composants, les vêtements et les technologies associées.
Participez aux réunions et débriefings quotidiens.
Utilisez notre processus de vente guidé pour offrir à nos clients un accueil exceptionnel.
Assurer le suivi des communications relatives aux devis et aux listes de prospects.
Prendre des décisions concernant la prise en charge de nos clients et faire ce qui est juste pour eux.
Maintenez votre statut de guide Trek University en complétant les modules Trek U pour approfondir vos connaissances sur nos produits, services et procédures.
Effectuez les tâches quotidiennes qui vous sont assignées lorsque vous n'êtes pas en contact direct avec les clients.
Assurer la présentation visuelle des produits en magasin conformément aux normes établies, notamment le placement des produits, le contrôle des prix et le réapprovisionnement des stocks.
Effectuer des comptages cycliques hebdomadaires.
Assembler, ou pré-assembler, des vélos neufs.
Préparer les vélos des clients pour l'entretien par nos techniciens de service ou de production.

Emplacement

Ce poste est basé à American Fork, UT 84003, États-Unis

Compensation

Informations salariales non fournies par l'employeur.

Avantages

Culture d'entreprise flexible et conviviale, plan d'épargne retraite 401(k) avec contribution de l'employeur et plan d'actionnariat salarié (ESOP), réductions pour les employés sur tous les produits, remises importantes chez nos partenaires.

Informations Complémentaires

Diversité et inclusion : Trek est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Trek interdit formellement toute discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, le sexe, l'identité de genre, la grossesse, l'état civil, le partenariat civil, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou de militaire, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques et/ou locales. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi, notamment l'embauche, la promotion, la rétrogradation, la rémunération, la formation, les conditions de travail, les mutations, les affectations, les avantages sociaux, les licenciements et les cessations d'emploi. Chez Trek, nous valorisons votre individualité. Chaque personne apporte une histoire et une expérience de vie uniques. Nous respectons cela. C'est ce qui fait notre force.
Flexibilité: Culture d'entreprise flexible et agréable.

Détails de l'application

Publié le 1er mars 2026
Trek114098

Source ⇲

Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://trekbikes.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/TREK/job/American-Fork-Utah/Sales-Associate---Part-Time-Seasonal_Trek114098→

Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)

Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :

Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
Équipe et reporting : Précisez à qui vous rendez compte, la taille et la structure de votre équipe.
Processus de recrutement : Demandez le nombre d'étapes et le délai prévu.
Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.

🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.

Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.

Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.

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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence

Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.

1) Intégrité des données et sources

Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.

Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.

2) Méthodologie de base

Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :

Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.

Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.

Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)

Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».

3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs

Note (sur 5)	Étiquette	Interprétation
4,5 – 5,0 ★★★★★	Excellent	Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents.
3,5 – 4,4 ★★★★☆	Bien	Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent.
2,5 – 3,4 ★★★☆☆	Modéré	Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité.
0,0 – 2,4 ★★☆☆☆	Faible	Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée.

La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.

4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur

Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.

Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)

5) Échelles salariales estimées

Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :

Grille de base par rôle familial et ancienneté.
Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.

6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”

Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.

7) Limites et éthique

Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.

Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.

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