Site Scott Sports
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 2,7 / 5
- Indice RH : 66.38% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇨🇭 95 000 à 115 000 CHF par an
Présentation de l'entreprise
SCOTT Sports est une grande entreprise privée engagée en faveur de la mobilité durable et de l'innovation dans le domaine des articles de sport. Elle favorise un environnement de travail collaboratif et stimulant, offre des installations modernes et accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Reconnue pour son esprit novateur en matière de conception et de performance, SCOTT Sports s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le travail d'équipe et l'amélioration continue. L'entreprise propose des avantages sociaux attractifs et encourage la passion pour le sport et un mode de vie actif.
Description du rôle
Le/La concepteur/trice senior de chaussures est responsable de la création de solutions de chaussures innovantes et performantes, en accord avec la philosophie de conception de SCOTT. Ce rôle consiste à piloter le processus de conception, du concept au produit final, en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires et les utilisateurs finaux afin de garantir la performance et la pertinence des produits. Ce poste joue un rôle clé dans l'évolution des collections de chaussures SCOTT grâce à la créativité, l'expertise technique et le travail d'équipe.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Senior
- Fonction: Ingénierie / Technique
- Département: Ingénierie
- Expérience requise : 5 à 7 ans et plus d'expérience pratique en conception de produits
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
En tant que concepteur(trice) de produits chaussures senior, vous concevez des solutions produits avancées et complètes, en accord avec la philosophie de conception de SCOTT. Vous repoussez sans cesse les limites de l'industrie en matière de création de produits. Votre curiosité et votre passion vous permettent d'imaginer et de réaliser des designs innovants, pertinents et aboutis. Vous êtes un(e) expert(e) en résolution de problèmes, privilégiant le travail d'équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) fera preuve d'excellentes compétences en idéation, en dessin et en présentation visuelle, ainsi que d'une communication et de qualités relationnelles exceptionnelles. Ce poste exige une grande capacité d'adaptation et de gestion des priorités, notamment pour les tâches à accomplir dans un environnement dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) pratique le vélo, la course à pied, le ski et/ou le snowboard.
Responsabilités
- Piloter tous les aspects de la conception avec des concepts visuels convaincants, tant physiquement que par le biais d'éléments numériques 2D/3D des collections de chaussures (chaussures de course et de vélo), de la recherche de tendances au développement de produits jusqu'au produit final.
- Libérez votre créativité avec des croquis et des rendus de conception qui repoussent les limites de la performance.
- Coordonner les ressources pour créer une orientation de conception de chaussures unique et cohérente, en tenant compte des groupes cibles respectifs.
- Recueillir des informations par l'observation, les tests de produits, la recherche et une collaboration étroite avec les athlètes/utilisateurs finaux afin de garantir que les conceptions répondent aux besoins de performance réels.
- Harmonisez les collections de chaussures avec les vêtements et les chaussettes.
- Collaborez avec les chefs de produit, les développeurs et les ingénieurs du secteur de la chaussure pour donner vie aux designs.
- Prenez l'initiative de créer une vue d'ensemble cohérente de la collection et des coloris dynamiques.
- Rester à la pointe des nouvelles technologies et techniques de fabrication, et les intégrer dans les produits futurs
- Création de plateformes technologiques innovantes qui sous-tendent les catégories de produits
- Collaborer étroitement avec d'autres concepteurs pour apporter des solutions nouvelles et améliorées à la boîte à outils, telles que de nouvelles technologies, techniques de construction, fonctionnalités, etc.
Emplacement
Ce poste est basé à
1762 Givisiez, Suisse
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Réductions attractives sur les produits SCOTT pour un usage personnel et familial, environnement de bureau moderne et stimulant, assurance accident entièrement prise en charge par l'entreprise (couverture accident et maladie supérieure à la norme pendant les 60 premiers jours), déjeuner à prix réduit à la cafétéria, participation financière mensuelle aux frais de restauration, salle de fitness avec vestiaires entièrement équipés, groupes sportifs pour les employés, parking gratuit pour vélos et voitures, cinq semaines de congés payés (possibilité d'en acheter deux supplémentaires), massages professionnels au siège social à tarif préférentiel, événements pour les employés tout au long de l'année
Informations Complémentaires
- Langues : Anglais ; la maîtrise d'autres langues est un atout appréciable.
- Flexibilité: Cinq semaines de congés payés, avec possibilité d'en acheter jusqu'à deux supplémentaires. Un environnement de travail moderne et stimulant. Des activités sportives pour les employés. Des massages professionnels au siège social à tarif préférentiel pour les employés.
- Équipe et rapports : Collaborer avec les chefs de produit, les développeurs, les ingénieurs et les autres concepteurs du secteur de la chaussure. Encadrer les autres membres de l'équipe. Travailler en étroite collaboration avec les athlètes et les utilisateurs finaux.
Détails de l'application
Publié le : 14 juin 2026
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://careers.ssg-service.com/job/Givisiez-Senior-Footwear-Designer-FR/1391478533/→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Type de contrat : Veuillez confirmer si le contrat est permanent, saisonnier ou à durée déterminée.
- Diversité et inclusion : Renseignez-vous sur les initiatives concrètes en matière d'inclusion et de sécurité.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
Legal & Privacy: Terms & Legal Notice · Refund Policy · Privacy Policy
📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.