Site Vélo Trek
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5) · Améliorer
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
- Indice RH : 72.38% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 52 000 à 62 000 USD par an
Présentation de l'entreprise
Trek est une entreprise où il fait bon travailler, offrant des avantages exceptionnels à tous ses employés. Nous ne fabriquons que des produits que nous aimons, nous offrons un service client irréprochable et nous contribuons à un monde meilleur en encourageant la pratique du vélo. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, d'un soutien constant pour apprendre et évoluer, et de nombreuses opportunités de développement. Trek valorise la diversité et l'inclusion, et respecte l'histoire et l'expérience de vie uniques de chaque individu. Trek figure au palmarès des 100 meilleures entreprises où travailler établi par le magazine Fortune.
Description du rôle
Le/la responsable de magasin supervise l'ensemble des opérations quotidiennes, garantissant une expérience client exceptionnelle et une performance optimale des employés. Ce rôle implique la responsabilité des résultats financiers, du développement de l'équipe et du maintien d'un environnement dynamique et axé sur la communauté. En tant que mentor et leader, vous inspirerez votre équipe et contribuerez au succès du magasin.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Directeur
- Fonction: Commerce de détail / Magasin
- Département: Vente au détail
- Expérience requise : Au moins 2 ans d'expérience dans le commerce de détail ; au moins 1 an d'expérience en gestion d'équipe
- Type de contrat : À temps plein
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
En tant que responsable de magasin, vous piloterez l'ensemble des opérations quotidiennes et la planification stratégique de votre point de vente. Vous serez garant(e) de la qualité de l'expérience client, de la performance des employés et des ventes. Ce poste exige un leadership affirmé, des compétences en mentorat et la capacité de motiver votre équipe tout en instaurant un environnement de travail convivial et organisé. Vous gérerez les objectifs financiers, la formation du personnel, le merchandising, les opérations et les ressources humaines.
Responsabilités
- Stimulez les ventes en donnant l'exemple sur le terrain, en offrant un accueil exceptionnel et en figurant parmi les deux meilleurs vendeurs.
- Contribuer à la réalisation des objectifs financiers en participant au processus budgétaire annuel, aux revues financières et au coaching d'équipe.
- Animer des formations dans tous les domaines clés et les valider par l'observation, les jeux de rôle et des outils comme Trek U.
- Organisez des réunions de direction bihebdomadaires avec votre équipe de direction et les personnes directement responsables (DRI) pour examiner les performances et planifier l'avenir.
- Maintenez un magasin organisé et convivial pour les clients, avec une présentation et un merchandising de qualité.
- Superviser les opérations du magasin, y compris la gestion des stocks, la gestion des approvisionnements et les exportations QuickBooks.
- Gérer le recrutement, l'intégration, la planification et le développement de l'équipe.
- Soutenir tous les processus RH, y compris la discipline et l'engagement des équipes.
Emplacement
Ce poste est basé à
Pottstown, PA 19464, États-Unis
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Culture d'entreprise flexible et conviviale, couverture santé compétitive, options de régime médical PPO et HDHP, assurance dentaire, assurance optique, comptes de dépenses flexibles (FSA), assurance-vie gratuite et assurance-vie temporaire facultative, forfait vacances compétitif, régime 401(k) avec contribution de l'employeur et plan d'actionnariat salarié (ESOP), 12 semaines de congé maternité rémunéré à 1001 TP3T, jours fériés payés, remboursement des frais de scolarité jusqu'à 15 000 £ (programmes de premier cycle et de maîtrise), réductions pour les employés sur tous les produits, importantes réductions chez nos partenaires.
Informations Complémentaires
- Diversité et inclusion : Trek est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Trek interdit formellement toute discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, le sexe, l'identité de genre, la grossesse, l'état civil, le partenariat civil, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou de militaire, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques et/ou locales. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi, notamment l'embauche, la promotion, la rétrogradation, la rémunération, la formation, les conditions de travail, les mutations, les affectations, les avantages sociaux, les licenciements et les cessations d'emploi. Chez Trek, nous valorisons votre individualité. Chaque personne apporte une histoire et une expérience de vie uniques. Nous respectons cela. C'est ce qui fait notre force.
- Flexibilité: Culture d'entreprise flexible et agréable, comptes de dépenses flexibles (FSA), forfait vacances flexible, jours fériés payés par l'entreprise.
- Équipe et rapports : Organisez des réunions de leadership bimensuelles avec votre équipe de direction et les personnes directement responsables (PDR). Gérez le recrutement, l'intégration, la planification et le développement de l'équipe.
Détails de l'application
Publié le : 9 septembre 2026
Trek115606
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://trekbikes.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/TREK/job/Pottstown-Pennsylvania/Store-Manager_Trek115606→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Processus de recrutement : Demandez le nombre d'étapes et le délai prévu.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.