Site Vélo spécialisé
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5) · En déclin
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : California Base Pay Range: (119,000 163,000)
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 85,000-105,000 USD / year
Présentation de l'entreprise
Specialized Bicycle Components, Inc. has been guided by a passion for riding since 1974, innovating in cycling products and supporting health through cycling. The company is committed to diversity, equity, and inclusion, aiming to build a workforce where all people thrive. Specialized supports creative, innovative, and passionate individuals eager to contribute to its mission of pedaling the planet forward. The company values representation, well-being, and making a positive impact in the cycling community.
Description du rôle
The Technology Enablement Analyst empowers Specialized employees to use technology safely and productively, focusing on AI enablement, platform administration, and governance. This role bridges the gap between technical platforms and users, driving adoption of best practices and sanctioned tools. The analyst plays a key part in ensuring technology supports business goals and user needs.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Informatique / Logiciels
- Département: IL
- Type de contrat : À temps plein
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
The Technology Enablement Analyst helps everyone at Specialized use technology safely, accountably, and productively. The role covers AI enablement, SharePoint and Atlassian administration, data privacy and security awareness, and governance to ensure platforms are well understood and used. The analyst works closely with IT, Cybersecurity, and Legal, acting as a bridge between platforms and users. The position involves hands-on platform and reporting work, as well as coaching teams, running sessions, and guiding users toward sanctioned tools.
Responsabilités
- Lead AI enablement and training, including the AI Champions Lunch & Learn series, the AI Bootcamp, and the central training library.
- Guide teams in safe, responsible, accountable AI use, and operationalize the tiered evaluation model that gates use cases by risk and data sensitivity.
- Champion prompt-engineering practice and real use cases, and run intake for new ones by business value and risk.
- Partner with Cybersecurity and Legal to socialize what safe and accountable use means, translating requirements into guidance people can follow.
- Steer Shadow IT back onto sanctioned platforms, and maintain the sanctioned-tool catalog and request path.
- Own SharePoint site administration, architecture, permissions, and content lifecycle.
- Run periodic permission and external-sharing reviews with Cybersecurity, and manage site lifecycle and archival.
- Serve as backup to the Atlassian Administrator across Jira, Confluence, and Rovo, including license hygiene ahead of renewals.
- Produce the monthly AI consumption and cost reporting for Global Technology leadership, with variance to budget and usage evidence behind renewals.
Emplacement
Ce poste est basé à
Morgan Hill, Californie, États-Unis
Compensation
California Base Pay Range: (119,000 163,000)
Avantages
Rémunération compétitive avec évaluations annuelles de la performance pour une progression et une reconnaissance continues, options complètes de couverture santé (PPO, EPO, HDHP et HMO, incluant l'acupuncture et la physiothérapie), compte épargne santé (CES) avec contribution de l'employeur pour les membres inscrits au régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP), assurances dentaire et optique, plan d'épargne retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise jusqu'à 5 000 $ par an (acquisition immédiate des droits et frais administratifs pris en charge par l'entreprise), assurances vie, décès et invalidité accidentels, invalidité de courte et de longue durée entièrement prises en charge par l'entreprise, programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps de bénévolat), 14 semaines de congé parental payé pour les parents et 8 semaines pour les autres parents, plus un vélo Specialized pour le nouveau-né, jusqu'à 9 000 $ par an pour le développement de carrière et l'aide à la formation, jusqu'à… $250 par an en remboursement des frais de fitness et de bien-être, réductions et avantages réservés aux professionnels du secteur
Informations Complémentaires
- Équipement fourni : Vélo spécialisé pour votre nouveau-né
- Diversité et inclusion : Nous souhaitons accroître la représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans le secteur du cyclisme et nous nous engageons à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun·e peut s'épanouir. Nous encourageons toutes et tous, et plus particulièrement les personnes issues de groupes marginalisés, à postuler à nos offres d'emploi et à nous aider à devenir la marque de référence des cyclistes.
- Flexibilité: Employee Assistance Program that provides access to individualized mental well-being care, Generous Vacation, Sick, Paid Holidays, and Volunteer Time Off, Flexible work schedule implied by enablement and coaching responsibilities.
- Équipe et rapports : Works closely with IT, Cybersecurity, and Legal. Reports to or works on behalf of the Sr. Manager, System Administration. Serves as backup to the Atlassian Administrator.
Détails de l'application
Posted: September 1, 2026
R0011939
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/United-States-CA-Morgan-Hill-Office/Technology-Enablement-Analyst_R0011939→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.