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Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : $18,25 plus commission
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇨🇦 19 000 à 27 000 CAD par an
Présentation de l'entreprise
L'innovation est au cœur de Specialized depuis 1974. L'entreprise s'engage à bâtir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive et à inspirer les cyclistes du monde entier. Specialized aspire à être une entreprise transformatrice, authentique et collaborative, offrant un service client exceptionnel et des produits de qualité supérieure. Sa culture est passionnée, novatrice et axée sur un impact positif. Sa mission : faire progresser la planète et promouvoir une meilleure santé grâce au vélo.
Description du rôle
Le spécialiste du cyclisme est un membre clé de l'équipe de vente, offrant un service et un soutien exceptionnels aux cyclistes. Ce rôle consiste à créer des expériences positives, inclusives et transformatrices pour les clients, en veillant à leur satisfaction et en contribuant à l'atteinte des objectifs de vente. Le spécialiste du cyclisme agit comme ambassadeur de la marque et mentor, aidant les cyclistes à trouver les produits et les solutions les mieux adaptés à leurs besoins.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau d'entrée
- Fonction: Commerce de détail / Magasin
- Département: Vente au détail
- Expérience requise : Une expérience d'au moins un an est préférable.
- Type de contrat : À temps partiel
- Durée du contrat : Saisonnier, à temps partiel
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
Membre essentiel de l'équipe, le Spécialiste Cyclisme allie passion pour le contact humain et excellence commerciale. En première ligne, il est l'interlocuteur privilégié des cyclistes en magasin, en contact direct avec eux, qu'ils soient présents physiquement ou à distance. Accueillant, conseiller, ambassadeur de la marque et expert en service client, il les aide à identifier et à trouver les produits, services et expériences nécessaires pour leur offrir des solutions rapides et efficaces, leur permettant ainsi de profiter pleinement de leurs sorties à vélo. Le Spécialiste Cyclisme propose des interactions authentiques et personnalisées, axées sur l'inclusion, la transformation et la pratique du vélo. Ce rôle garantit un service client exceptionnel, améliore la satisfaction des cyclistes et contribue à l'atteinte des objectifs de vente et de rentabilité.
Responsabilités
- Offrir un service aux cyclistes de classe mondiale qui assure des ventes continues et un niveau élevé de satisfaction des cyclistes.
- Rencontrez les motards, établissez un lien, posez-leur des questions, écoutez leurs besoins, puis proposez-leur des options et des conseils pour y répondre.
- Inciter le cycliste à acheter, célébrer cet achat et créer une impression positive durable du spécialiste, de Specialized et du processus d'achat.
- Offrir des expériences transformatrices, inclusives, axées sur la pratique du vélo, authentiques localement et collaboratives pour le personnel et les cyclistes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur, grâce à la méthode de vente au détail de Specialized.
- Contribuer à garantir le respect et le maintien des normes de marchandisage visuel, réapprovisionner les rayons au besoin et veiller à ce que les zones de présentation des produits restent propres et organisées.
- Maintenir des normes de propreté générales à l'ouverture du magasin, tout au long de la journée et à la fermeture, y compris des tâches de nettoyage légères.
- Utilisez la documentation et les ressources de l'entreprise ainsi que les formations disponibles pour rester informé des fonctionnalités du produit.
- Assurer une présence régulière et fiable, ainsi que la ponctualité.
Emplacement
Ce poste est basé à
New Westminster, Colombie-Britannique, Canada
Compensation
$18,25 plus commission
Avantages
Soins de santé compétitifs (PPO ou HDHP), soins dentaires, soins de la vue, compte épargne santé (CES), assurance invalidité de courte et longue durée, assurance-vie prise en charge par l'entreprise, assurance-vie temporaire facultative, assurance maladies graves facultative, assurance accidents graves facultative, congés payés compétitifs, plan d'épargne-retraite 401(k) avec contribution de l'employeur, 8 semaines de congé parental payé, jours fériés payés, réductions pour les employés sur tous les produits, importantes réductions chez nos partenaires, remboursement des frais de sport et d'événements, programme d'aide aux employés, avantages liés aux déplacements domicile-travail. Rémunération : $18.25 plus commissions.
Informations Complémentaires
- Diversité et inclusion : Nous nous engageons à bâtir une équipe diversifiée et inclusive où chaque membre peut s'épanouir et inspirer les cyclistes du monde entier. Nous souhaitons accroître la représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans le secteur du cyclisme et nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir. Nous encourageons toutes les personnes, et plus particulièrement celles issues de groupes marginalisés, à postuler à nos offres d'emploi et à nous aider à devenir la marque de référence des cyclistes.
- Équipe et rapports : Membre essentiel de l'équipe de vente, il collabore avec le personnel et les livreurs. Il relève de la direction du magasin.
Détails de l'application
Publié le : 21 juin 2026
R0011764
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Flexibilité et horaires : Vérifiez le nombre d'heures hebdomadaires prévues, les soirées/week-ends et votre flexibilité.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.