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Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)

Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
Taille de l'entreprise : grand
Possession: Société privée
Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
Indice RH : 72.38% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
Salaire officiel : N / A
Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇮🇳 2 400 000 à 3 200 000 INR par an

Présentation de l'entreprise

Trek est une entreprise où il fait bon travailler, offrant des avantages exceptionnels à tous ses employés. Nous ne fabriquons que des produits que nous aimons, nous offrons un service client irréprochable et nous contribuons à un monde meilleur en encourageant la pratique du vélo. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, d'un soutien constant pour apprendre et évoluer, et de nombreuses opportunités de développement. Trek figure parmi les 100 meilleures entreprises où travailler selon le magazine Fortune. L'entreprise valorise l'humain, le sens du travail accompli et la performance, et favorise l'autonomie et l'innovation.

Description du rôle

En tant que développeur PLM, vous assurerez l'expertise technique et le support des systèmes PLM de Trek, en collaborant avec des équipes internationales pour fournir des solutions de haute qualité. Votre travail garantira l'adéquation des processus PLM aux besoins de l'entreprise et favorisera l'innovation. Ce rôle est essentiel au maintien et à l'amélioration des capacités de gestion du cycle de vie des produits de Trek.

Aperçu de la position

Ancienneté: Senior
Fonction: Informatique / Logiciels
Département: IL
Expérience requise : Plus de 5 ans d'expérience en génie logiciel
Type de contrat : À temps plein
Modèle de travail : Sur place

Description

Trek recherche un ingénieur logiciel dynamique pour assurer le support PLM dans diverses fonctions. Ce poste implique une collaboration étroite avec l'équipe PLM et la participation à de nombreux programmes internationaux ainsi qu'à la communication interne. La collaboration avec différentes équipes est essentielle compte tenu de la diversité des processus métier. Un sens aigu de l'organisation, une gestion efficace du temps, le souci du détail et une attitude proactive sont indispensables à la réussite dans ce rôle.

Responsabilités

Analyser, concevoir, développer et tester des solutions logicielles au sein de la plateforme flexPLM et des intégrations environnantes.
Configurez et personnalisez les modules, les flux de travail, les états, les règles et les modèles de sécurité FlexPLM pour les processus de produits.
Concevoir et maintenir des plugins côté serveur et côté client, ainsi que des personnalisations d'interface utilisateur.
Utilisez des outils de codage IA (Claude, GitHub Copilot ou équivalent) dans le cadre du flux de travail de développement.
Diriger les revues de code, établir des directives de relations publiques et promouvoir les normes de qualité du code au sein de l'équipe.
Fournir des conseils techniques et un mentorat aux ingénieurs juniors.
Contribuer aux décisions architecturales et participer aux discussions techniques sur la conception.
Assurer la liaison technique de haut niveau entre l'ingénierie, la gestion des produits et l'informatique afin de garantir que les solutions PLM soient alignées sur les processus métier.
Mener des discussions techniques avec les fournisseurs externes et les partenaires de mise en œuvre afin de garantir que les solutions répondent aux normes architecturales.
Documenter le travail et favoriser le partage des connaissances techniques au sein de l'équipe PLM.

Emplacement

Ce poste est basé à Gurugram, Haryana, Inde

Compensation

Informations salariales non fournies par l'employeur.

Avantages

Assurance maladie collective couvrant l'employé, son conjoint, jusqu'à deux enfants et les parents à charge ; 12 jours fériés payés par an ; politique de congés avantageuse pour les employés : congé de maternité, congé de paternité, congé de compassion, congé de mariage, congé compensatoire en plus des congés maladie, congé occasionnel et congé de privilège ; remboursement des frais de scolarité jusqu'à 500 000 INR (diplômes, licences, masters) ; programme d'assistance aux employés (PAE) disponible 24 h/24 et 7 j/7 – un avantage confidentiel offert aux employés et à leurs familles, comprenant des consultations gratuites à court terme, des orientations et un soutien pour les problèmes personnels ou professionnels ; congé annuel payé pour le bénévolat ; prime de parrainage ; réductions sur les produits Trek.

Informations Complémentaires

Diversité et inclusion : Chez Trek, vous êtes apprécié pour ce que vous êtes. Chaque personne apporte une histoire et une expérience de vie uniques. Nous respectons cela. C'est ce qui nous définit.
Flexibilité: Culture d'entreprise flexible et conviviale. Congé annuel payé pour le bénévolat. Politique de congés avantageuse pour les employés. Programme d'assistance aux employés disponible 24h/24 et 7j/7. Autonomie et innovation encouragées. Le travail doit être source de plaisir, d'épanouissement et d'impact.
Équipe et rapports : Rattaché(e) au responsable du développement logiciel, vous travaillez en partenariat avec l'équipe PLM et collaborez avec différentes équipes à l'international. Vous assurez la liaison technique entre les équipes d'ingénierie, de gestion de produits et d'informatique. Vous encadrez les ingénieurs juniors.

Détails de l'application

Publié le : 21 juin 2026
Trek114520

Source ⇲

Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://trekbikes.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/TREK/job/Haryana-India/PLM-Developer_Trek114520→

Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)

Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :

Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
Processus de recrutement : Demandez le nombre d'étapes et le délai prévu.
Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
Politique de télétravail : Vérifiez les attentes concernant le télétravail et l'équipement fourni.
Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.

🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.

Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.

Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.

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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence

Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.

1) Intégrité des données et sources

Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.

Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.

2) Méthodologie de base

Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :

Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.

Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.

Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)

Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».

3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs

Note (sur 5)	Étiquette	Interprétation
4,5 – 5,0 ★★★★★	Excellent	Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents.
3,5 – 4,4 ★★★★☆	Bien	Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent.
2,5 – 3,4 ★★★☆☆	Modéré	Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité.
0,0 – 2,4 ★★☆☆☆	Faible	Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée.

La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.

4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur

Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.

Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)

5) Échelles salariales estimées

Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :

Grille de base par rôle familial et ancienneté.
Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.

6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”

Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.

7) Limites et éthique

Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.

Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.

Développeur PLM