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Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,7 / 5
- Indice RH : 58.81% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇳🇱 45 000 à 60 000 EUR par an
Présentation de l'entreprise
Depuis plus de 50 ans, Cannondale est un acteur majeur de l'innovation dans le monde du cyclisme, engagé à bâtir une équipe diversifiée et inclusive. Animée par un esprit d'innovation et de créativité, l'entreprise s'efforce de concevoir des vélos emblématiques toujours plus performants. Fièrement membre du groupe Pon Holdings, Cannondale bénéficie de la solidité et du vaste réseau de l'une des plus grandes entreprises familiales des Pays-Bas, possédant la plus large gamme de vélos au monde. Rejoindre Cannondale, c'est intégrer une organisation dynamique et tournée vers l'avenir, forte de la solidité et de la stabilité de Pon Holdings.
Description du rôle
L'analyste du réseau de distribution exploitera les données et les outils numériques pour piloter la stratégie commerciale et optimiser la performance des détaillants en Europe. Ce rôle est essentiel pour structurer le réseau de distribution de Cannondale, identifier les opportunités de croissance et d'amélioration, et soutenir les initiatives commerciales. L'analyste collaborera avec les équipes transversales afin de garantir la mise en œuvre efficace des processus et programmes de vente.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Ventes / Développement commercial
- Département: Ventes
- Expérience requise : 2 à 4 ans d'expérience professionnelle
- Modèle de travail : Hybride
- Politique de télétravail : Hybride 3 jours/semaine
Description
En tant qu'analyste du réseau de distribution, vous transformerez la stratégie commerciale, les données de marché, les outils numériques et les analyses de performance des distributeurs en actions concrètes pour les équipes de vente européennes. Vous contribuerez à la mise en place de systèmes, de processus et d'analyses permettant une meilleure prise de décision, de l'adoption du CRM et du reporting Power BI à la performance des programmes distributeurs et aux initiatives commerciales. Ce poste implique de façonner la manière dont Cannondale gère et développe son réseau de distribution dans 15 pays, d'identifier les axes d'expansion et d'amélioration, et de soutenir la mise en œuvre des programmes commerciaux.
Responsabilités
- Prendre en charge la mise en œuvre commerciale des processus de vente MS Dynamics CRM, y compris les fonctionnalités d'optimisation de la distribution et de suivi des performances.
- Suivre les programmes commerciaux, définir les indicateurs clés et identifier les moyens d'améliorer l'engagement des représentants commerciaux.
- Gérer l'activation et le retrait des produits sur les canaux B2B et B2C grâce à la stratégie de mise sur le marché et à la planification de la demande.
- Identifier les opportunités d'amélioration des rapports, des outils d'aide à la vente et du soutien à l'adoption.
- Effectuer des analyses ponctuelles et soutenir les projets liés aux objectifs de vente, aux indicateurs clés de performance (KPI) et à la performance du réseau de détaillants.
- Appuyer la mise en œuvre et l'application des programmes commerciaux avec l'équipe des ventes externes.
- Créer et organiser les supports de vente, maintenir le site SharePoint européen des ventes et du marketing, et contribuer à la création des supports de présentation mensuels.
- Collaborer de manière transversale pour élaborer et valider des stratégies de commercialisation pour les lancements de nouveaux produits.
- Respectez les procédures de contrôle interne, les politiques de l'entreprise et soutenez les autres projets essentiels à l'activité.
Emplacement
Ce poste est basé à
3931 Woudenberg, Pays-Bas
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Environnement de travail hybride, congés payés généreux, remises importantes sur les produits de l'entreprise, programme de bien-être des employés Pon Fit, assurance maladie complémentaire à tarif préférentiel, salle de sport sur place, remboursement des frais de déplacement, convention collective Metalektro, régime de retraite
Informations Complémentaires
- Langues : Anglais
- Parrainage de visa : Non
- Diversité et inclusion : Chez Cannondale, nous valorisons un environnement de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications requises, nous vous encourageons à postuler, quels que soient votre genre ou votre origine. Notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion : chez Cannondale, nous avons pour mission de faire en sorte que chaque membre de la communauté cycliste se sente pleinement intégré. Cet engagement envers la célébration de l'individualité et des différences se reflète non seulement dans notre gamme de vélos, mais aussi dans notre culture d'entreprise. Nous reconnaissons et valorisons les forces et les points de vue de chaque membre de l'équipe, quelles que soient son origine ou son identité. Nous sommes reconnaissants des retours et des perspectives qui nous incitent à renforcer l'inclusion et nous encouragent à progresser concrètement.
- Flexibilité: Environnement de travail hybride. Horaires flexibles avec présence au bureau trois jours par semaine, sauf indication contraire. La priorité sera donnée aux candidats pouvant travailler régulièrement sur le site d'Almelo afin de favoriser la collaboration et l'engagement.
- Équipe et rapports : Rattaché(e) au responsable des opérations commerciales en Europe, vous apporterez votre soutien à la mise en œuvre et au suivi des programmes commerciaux auprès de l'équipe de vente terrain. Vous collaborerez également avec les autres départements.
Détails de l'application
Publié le : 28 juin 2026
Source ⇲
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://job-boards.greenhouse.io/cannondale/jobs/6002756004→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Type de contrat : Veuillez confirmer si le contrat est permanent, saisonnier ou à durée déterminée.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
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Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.