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Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)

Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5) · Améliorer
Taille de l'entreprise : grand
Possession: Société privée
Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,5 / 5
Indice RH : 72.38% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
Engagement: Engagés en faveur de la mobilité durable
Salaire officiel : N / A
Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇦🇺 48 000 à 56 000 AUD par an

Présentation de l'entreprise

Chez Trek, notre mission est de changer le monde en encourageant la pratique du vélo. Leader mondial de la fabrication, de la distribution et de la vente en gros de produits cyclistes, nous nous attaquons à des problèmes concrets tels que la congestion urbaine, la pollution, l'obésité et les problèmes de santé mentale grâce au vélo. Entreprise familiale, nous sommes guidés par des valeurs fortes et nous nous engageons pour le développement professionnel de nos collaborateurs, la constitution d'équipes performantes et le plaisir au travail. Nous avons à cœur le bien-être de nos équipes, la qualité de nos produits et l'engagement des communautés que nous servons. Trek figure au palmarès des 100 meilleures entreprises où travailler établi par le magazine Fortune.

Description du rôle

Le conseiller de vente offre un accueil et une expérience client exceptionnels en magasin, contribue au bon fonctionnement quotidien du magasin et atteint ses objectifs individuels. Ce rôle favorise un environnement d'équipe positif et aide les clients à trouver le vélo et l'équipement qui leur conviennent. Ce poste est essentiel au maintien des standards du magasin et à la satisfaction de la clientèle.

Aperçu de la position

Ancienneté: Niveau d'entrée
Fonction: Commerce de détail / Magasin
Département: Vente au détail
Type de contrat : À temps plein
Modèle de travail : Sur place
Politique de télétravail : Sur place (strictement)

Description

En tant que conseiller(ère) de vente, vous êtes responsable d'offrir un accueil exceptionnel et de garantir une expérience client optimale, tout en participant aux opérations quotidiennes et en atteignant vos objectifs individuels. Vous utiliserez la méthode de vente personnalisée pour orienter les clients vers les vélos, équipements et services les plus adaptés, développerez vos compétences en vente et en service client, et participerez aux réunions et débriefings quotidiens. Vos missions incluent également la gestion des appels et e-mails, le traitement des demandes de garantie, la formation sur les produits Trek, la mise à jour des modules de formation obligatoires, la participation à l'ouverture et à la fermeture du magasin, l'utilisation du système de caisse, la clôture de caisse en fin de journée, ainsi que la mise en valeur des produits et l'exactitude des stocks.

Responsabilités

Utilisez le processus de vente guidé pour mettre les clients en relation avec les vélos, les équipements et les services adaptés.
Développer ses compétences en vente et en service à la clientèle grâce à la formation, aux jeux de rôle et à l'expérience sur le terrain.
Utilisez les listes de prospects pour maintenir le contact avec vos clients et stimuler les ventes.
Participez aux réunions et débriefings quotidiens pour rester en phase avec l'équipe.
Prenez des décisions axées sur le client et créez des expériences positives.
Répondre aux appels téléphoniques et aux courriels du magasin avec professionnalisme et serviabilité.
Assister le service des garanties : assister les clients, gérer les échanges de documents et coordonner avec le service des stocks DRI.
Découvrez les vélos, leurs composants, les vêtements et les technologies associées.
Maintenir les modules d'apprentissage requis et la formation continue.
Aider à l'ouverture/fermeture du magasin, utiliser le terminal de point de vente et effectuer la clôture de caisse en fin de journée.
Exécuter les tâches qui vous sont confiées par le gérant du magasin.
Portez l'uniforme et présentez-vous de manière professionnelle.
Complétez la liste des tâches quotidiennes lorsque vous n'êtes pas avec des clients.
Maintenir la présentation et le merchandising des produits conformément aux directives.
Effectuer des inventaires tournants hebdomadaires pour garantir l'exactitude des stocks.
Assembler ou pré-assembler les vélos neufs et aider à préparer les vélos des clients pour l'entretien.
Veillez à ce que la salle d'exposition et les réserves soient propres, organisées et efficaces.

Emplacement

Ce poste est basé à Perth, Australie-Occidentale

Compensation

Informations salariales non fournies par l'employeur.

Avantages

Rémunération compétitive et primes, culture d'entreprise collaborative et axée sur le soutien, formation continue et développement de carrière, priorité accordée au bien-être et à la santé mentale, réductions exclusives pour le personnel, implication communautaire, environnement de travail dynamique et stimulant.

Informations Complémentaires

Équipement fourni : Uniforme
Diversité et inclusion : Trek est un employeur qui prône l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Chez Trek, vous êtes apprécié(e) pour ce que vous êtes. Chaque personne apporte une histoire et une expérience de vie uniques. Nous respectons cela. C'est ce qui fait notre identité.
Flexibilité: Priorité au bien-être et à la santé mentale, culture d'entraide et axée sur le travail d'équipe, environnement de travail dynamique et stimulant.
Équipe et rapports : Relève du gérant du magasin. Travaille en étroite collaboration avec l'équipe du magasin et participe aux réunions et débriefings quotidiens.

Détails de l'application

Publié le : 24 août 2026
Trek115514

Source ⇲

Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://trekbikes.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/TREK/job/Myaree-WA-Australia/Sales-Associate_Trek115514-1→

Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)

Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :

Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
Processus de recrutement : Demandez le nombre d'étapes et le délai prévu.
Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.

🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.

Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.

Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.

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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence

Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.

1) Intégrité des données et sources

Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.

Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.

2) Méthodologie de base

Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :

Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.

Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.

Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)

Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».

3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs

Note (sur 5)	Étiquette	Interprétation
4,5 – 5,0 ★★★★★	Excellent	Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents.
3,5 – 4,4 ★★★★☆	Bien	Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent.
2,5 – 3,4 ★★★☆☆	Modéré	Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité.
0,0 – 2,4 ★★☆☆☆	Faible	Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée.

La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.

4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur

Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.

Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)

5) Échelles salariales estimées

Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :

Grille de base par rôle familial et ancienneté.
Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.

6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”

Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.

7) Limites et éthique

Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.

Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.

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