Site Vélo spécialisé
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5) · En déclin
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : Échelle salariale de base en Californie : $137 000 $ - $198 000 $
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 155 000 à 185 000 USD par an
Présentation de l'entreprise
Depuis 1974, Specialized Bicycle Components, Inc. est guidée par la passion du vélo. L'entreprise se consacre à la fabrication des meilleurs produits pour les cyclistes, en étant pionnière dans des innovations telles que le premier VTT de série et en promouvant la santé par le vélo. Specialized soutient des initiatives comme Outride pour promouvoir une meilleure santé et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie du vélo. L'entreprise valorise la créativité, l'innovation et a pour mission de contribuer au progrès de la planète. Les employés sont encouragés à faire la différence et à contribuer à un environnement de travail dynamique et inclusif.
Description du rôle
En tant qu'ingénieur·e senior en plateforme Fullstack Go, vous concevrez et maintiendrez des services backend évolutifs et des plateformes partagées pour divers produits numériques et fonctions métier. Vous collaborerez avec de nombreuses équipes d'ingénierie et commerciales afin de garantir des échanges de données fiables et l'interopérabilité des systèmes. Votre expertise en systèmes distribués, Go et AWS permettra de développer des solutions techniques soutenant la stratégie omnicanale et la croissance numérique de Specialized.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Senior
- Fonction: Informatique / Logiciels
- Département: Ingénierie
- Expérience requise : Plus de 8 ans d'expérience pertinente ou un baccalauréat en informatique (ou dans un domaine comparable).
- Type de contrat : À temps plein
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
Ce poste s'inscrit au sein de l'équipe Global Tech, chargée de concevoir et de maintenir des services backend évolutifs, des systèmes événementiels et des plateformes partagées qui prennent en charge une large gamme de produits numériques et de fonctions internes. Au sein de l'équipe Plateforme d'intégration, vous interagirez fréquemment avec de nombreuses équipes d'ingénierie et commerciales afin de garantir des échanges de données fiables et l'interopérabilité des systèmes à l'échelle de l'organisation. Ce poste requiert une expérience en conception et mise en œuvre de systèmes distribués, en langage de programmation Go et en infrastructure AWS. Le/la candidat(e) idéal(e) possède d'excellentes compétences en communication et s'épanouit dans un environnement collaboratif et transversal.
Responsabilités
- Apporter de la clarté en concevant des systèmes distribués construits à partir de composants livrés de manière itérative.
- Contribuer à un système d'événements permettant un couplage souple entre les services.
- Concevoir des outils simples pour aider notre personnel de première ligne.
- Maintenir un système d'enregistrement des produits.
- Continuez à améliorer et à soutenir nos intégrations avec les systèmes de point de vente afin de servir notre stratégie omnicanale.
- Mettez en place un pipeline CI/CD propre pour déployer fréquemment des changements robustes.
- Concevoir des solutions techniques optimales en collaboration avec les coéquipiers.
- Identifier et comprendre les causes profondes des problèmes existants et proposer des solutions créatives et innovantes.
Emplacement
Ce poste est basé à
Morgan Hill, Californie, États-Unis
Compensation
Échelle salariale de base en Californie : $137 000 – $198 000
Avantages
Rémunération compétitive avec évaluations annuelles de la performance pour une progression et une reconnaissance continues, options complètes de couverture santé (PPO, EPO, HDHP et HMO, incluant l'acupuncture et la physiothérapie), compte épargne santé (CES) avec contribution de l'employeur pour les membres inscrits au régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP), assurances dentaire et optique, plan d'épargne retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise jusqu'à 5 000 $ par an (acquisition immédiate des droits et frais administratifs pris en charge par l'entreprise), assurances vie, décès et invalidité accidentels, invalidité de courte et de longue durée entièrement prises en charge par l'entreprise, programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps de bénévolat), 14 semaines de congé parental payé pour les parents et 8 semaines pour les autres parents, plus un vélo Specialized pour le nouveau-né, jusqu'à 9 000 $ par an pour le développement de carrière et l'aide à la formation, jusqu'à… $250 par an en remboursement des frais de fitness et de bien-être, réductions et avantages réservés aux professionnels du secteur
Informations Complémentaires
- Équipement fourni : Vélo spécialisé pour votre nouveau-né
- Diversité et inclusion : Nous souhaitons accroître la représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans le secteur du cyclisme et nous nous engageons à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun·e peut s'épanouir. Nous encourageons toutes et tous, et plus particulièrement les personnes issues de groupes marginalisés, à postuler à nos offres d'emploi et à nous aider à devenir la marque de référence des cyclistes.
- Flexibilité: Programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps libre pour le bénévolat), congés payés flexibles pour les parents qui accouchent et ceux qui ne le font pas, remboursement jusqu'à $250 par an pour les activités de remise en forme et de bien-être.
- Équipe et rapports : Membre des équipes de la plateforme technologique et d'intégration mondiale ; interagit avec de multiples équipes d'ingénierie et commerciales ; travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement homologues.
Détails de l'application
Publié le 26 août 2026
R0011881
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/United-States-CA-Morgan-Hill-Office/Senior-Fullstack-Platform-Go-Engineer_R0011881→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.