Site Vélo spécialisé
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5) · En déclin
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇬🇧 32 000 à 38 000 GBP par an
Présentation de l'entreprise
Specialized Retail est l'un des principaux détaillants de cycles au Royaume-Uni. Bien plus qu'un simple magasin de vélos, nous plaçons nos collaborateurs au cœur de tout ce que nous faisons et nous sommes fiers des expériences exceptionnelles qu'ils offrent chaque jour à nos cyclistes et clients. Que vous soyez un cycliste chevronné, novice dans le secteur ou que vous possédiez des compétences issues d'un autre domaine, vous trouverez chez nous des opportunités d'apprendre, de progresser et d'avoir un impact significatif. Depuis 1974, Specialized est guidé par la passion de l'innovation cycliste et la promotion d'une meilleure santé par le vélo.
Description du rôle
Le/la responsable de magasin encadre l'équipe afin d'offrir une expérience client exceptionnelle et de contribuer au succès commercial. Il/elle est chargé(e) de promouvoir une culture positive et inclusive, de garantir l'excellence opérationnelle et de collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs commerciaux. Le/la responsable de magasin concilie les objectifs commerciaux avec les besoins des clients et de ses collaborateurs, renforçant ainsi l'image de marque et obtenant des résultats exceptionnels.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Directeur
- Fonction: Commerce de détail / Magasin
- Département: Vente au détail
- Type de contrat : À temps plein
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
En tant que membre clé de l'équipe Specialized UK Retail, le/la responsable de magasin joue un rôle essentiel pour offrir une expérience cycliste exceptionnelle et contribuer au succès commercial. Vous dirigerez, inspirerez et développerez une équipe performante, favoriserez une culture positive et inclusive et veillerez à l'efficacité du magasin. En collaboration avec vos collègues, vous concilierez les objectifs commerciaux et les besoins des cyclistes et de l'équipe, contribuant ainsi à renforcer notre marque et à obtenir des résultats exceptionnels.
Responsabilités
- Créer et maintenir un environnement sûr, sécurisé et inclusif pour les coéquipiers, les pilotes, les visiteurs et les biens de l'entreprise.
- Amener le magasin à atteindre et à dépasser les objectifs de performance et de service convenus.
- Superviser la gestion des stocks et des inventaires, en veillant à l'exactitude et à l'efficacité des rapports.
- Analyser les données de performance, identifier les opportunités et mettre en œuvre des actions pour favoriser l'amélioration continue.
- Collaborer avec le département des Ressources Humaines pour soutenir les processus liés au cycle de vie des employés et promouvoir une culture d'entreprise positive.
- Recruter, développer et encadrer les coéquipiers grâce à un processus d'intégration efficace, des entretiens de performance, la définition d'objectifs et le développement de carrière.
- Établissez des relations solides avec les principales parties prenantes au sein de l'entreprise.
- Incarnez la marque et les valeurs de Specialized à travers chaque interaction avec vos coéquipiers.
- Gérer l'administration du magasin, y compris les processus financiers et les exigences en matière de rapports.
Emplacement
Ce poste est basé à
Nottingham, Royaume-Uni
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Nous offrons un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, incluant l'assurance maladie, les congés payés et des réductions pour les employés.
Informations Complémentaires
- Diversité et inclusion : Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue, des expériences et des parcours nous rend plus forts. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant où chacun se sent valorisé, respecté et en mesure d'atteindre son plein potentiel.
- Flexibilité: Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et solidaire où chacun se sent valorisé, respecté et en mesure d'atteindre son plein potentiel.
- Équipe et rapports : En tant que membre clé de l'équipe de vente au détail spécialisée au Royaume-Uni, le responsable de magasin travaille en étroite collaboration avec ses collègues de l'ensemble de l'entreprise et avec le département des ressources humaines. Ce rôle consiste à diriger, inspirer et développer une équipe performante.
Détails de l'application
Publié le 26 août 2026
Référence : R0011931
Date limite : 22 septembre 2026
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/United-Kingdom-Nottingham-Store/Store-Manager_R0011931→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Expérience requise : Précisez ce qui est obligatoire et ce qui est préférable en termes d'expérience.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.