← Retour Postuler sur Specialized Bicycle ↗

Site Vélo spécialisé

Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)

Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
Taille de l'entreprise : grand
Possession: Société privée
Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
Salaire officiel : N / A
Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 90 000 à 115 000 USD par an

Présentation de l'entreprise

Depuis 1974, Specialized Bicycle Components est guidée par la passion du vélo, innovant dans le domaine des produits cyclistes et promouvant la santé par le biais du cyclisme. L'entreprise s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et vise à représenter tous les horizons dans l'industrie du cyclisme. Specialized soutient les personnes créatives et passionnées désireuses de contribuer à sa mission : faire progresser le cyclisme sur Terre. L'entreprise valorise la croissance, l'innovation et son impact positif sur la communauté cycliste.

Description du rôle

Le/La responsable des opérations immobilières mondiales supervise la gestion des baux, la conformité et la coordination avec les propriétaires pour l'ensemble du portefeuille immobilier des Amériques, contribuant ainsi à l'expansion internationale. Ce rôle garantit la rigueur opérationnelle, l'évolutivité des processus et l'optimisation du portefeuille, tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires. Ce poste est essentiel au maintien de l'efficacité et de la conformité des opérations immobilières de Specialized.

Aperçu de la position

Ancienneté: Directeur
Fonction: Opérations
Département: Opérations
Expérience requise : Minimum de 5 ans d'expérience pertinente
Type de contrat : À temps plein
Voyage: Voyages occasionnels
Modèle de travail : Sur place
Politique de télétravail : Sur place (strictement)

Description

Nous recherchons un Responsable des Opérations Immobilières Internationales pour superviser la gestion des baux, la conformité et la coordination avec les propriétaires pour l'ensemble de notre portefeuille en Amérique (États-Unis, Canada et Amérique du Sud). Ce poste consiste à garantir la rigueur opérationnelle tout au long du cycle de vie des baux, tout en développant des processus évolutifs pour accompagner notre expansion internationale (EMEA et APAC). Il requiert un excellent jugement, un sens aigu de l'organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités dans différentes régions et auprès de divers interlocuteurs. Vous serez responsable de la gestion du cycle de vie des baux, de la tenue de registres précis, du rôle d'interlocuteur privilégié des propriétaires et du soutien aux projets immobiliers et aux équipes transversales.

Responsabilités

Gérer l'intégralité du cycle de vie des baux, y compris les renouvellements, les résiliations, les modifications et le suivi des dates critiques.
Tenir à jour des registres, des résumés et une documentation précis sur les baux dans tous les marchés.
Assurer l'administration de LeaseQuery, notamment l'intégrité des données, les rapports et les rapprochements.
Développer des tableaux de bord, des outils de suivi et des calendriers pour améliorer la visibilité et la planification du portefeuille.
Identifier les événements liés aux baux à venir et faciliter la prise de décision concernant le calendrier, les coûts et l'occupation.
Servir de principal point de contact pour les propriétaires et les représentants immobiliers.
Gérer les communications, les avis et les rapports requis relatifs aux baux.
Assurer le suivi et le respect de toutes les obligations liées aux contrats de location, y compris les rapports de vente.
Remonter les problèmes au besoin et collaborer avec les autres services pour les résoudre.
Coordonner les efforts de sous-location et gérer les relations avec les sous-locataires.
Identifier les opportunités d'optimisation des espaces sous-utilisés et d'amélioration de l'efficacité du portefeuille.
Superviser les licences commerciales, les certificats d'assurance et les exigences de conformité des baux.
Conserver une documentation prête pour l'audit et surveiller les risques ou les lacunes des processus.
Apporter un soutien aux projets immobiliers, notamment les déménagements, les transitions de baux et les modifications de portefeuille.
Collaborer avec les services des opérations sur le lieu de travail, des finances, des affaires juridiques et les fournisseurs externes.
Contribuer à l'élaboration de processus, d'outils et de modèles évolutifs pour la gestion de portefeuilles mondiaux.
Contribuer à la rédaction de rapports, à l'analyse et aux présentations destinées à la direction.

Emplacement

Ce poste est basé à Salt Lake City, Utah, États-Unis

Compensation

Informations salariales non fournies par l'employeur.

Avantages

Rémunération compétitive avec évaluations annuelles de la performance pour une progression et une reconnaissance continues, options complètes de couverture santé (PPO, EPO, HDHP et HMO, incluant l'acupuncture et la physiothérapie), compte épargne santé (CES) avec contribution de l'employeur pour les membres inscrits au régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP), assurances dentaire et optique, plan d'épargne retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise jusqu'à 5 000 $ par an (acquisition immédiate des droits et frais administratifs pris en charge par l'entreprise), assurances vie, décès et invalidité accidentels, invalidité de courte et de longue durée entièrement prises en charge par l'entreprise, programme d'aide aux employés offrant un accès à des soins personnalisés en matière de bien-être mental, congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps de bénévolat), 14 semaines de congé parental payé pour les parents et 8 semaines pour les autres parents, plus un vélo Specialized pour le nouveau-né, jusqu'à 9 000 $ par an pour le développement de carrière et l'aide à la formation, jusqu'à… $250 par an en remboursement des frais de fitness et de bien-être, réductions et avantages réservés aux professionnels du secteur

Informations Complémentaires

Équipement fourni : Vélo spécialisé pour votre nouveau-né
Diversité et inclusion : Nous souhaitons accroître la représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans le secteur du cyclisme et nous nous engageons à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun·e peut s'épanouir. Nous encourageons toutes et tous, et plus particulièrement les personnes issues de groupes marginalisés, à postuler à nos offres d'emploi et à nous aider à devenir la marque de référence des cyclistes.
Flexibilité: Temps plein, du lundi au vendredi – présence au bureau 4 jours par semaine. Déplacements occasionnels. Congés payés généreux (vacances, maladie, jours fériés et temps libre pour le bénévolat). Programme d'aide aux employés offrant un accès à un accompagnement personnalisé en matière de bien-être mental. Remboursement annuel jusqu'à 1 040 250 $ pour les activités physiques et de bien-être.
Équipe et rapports : Contributeur individuel ; relève du service des opérations sur le lieu de travail. Collabore avec les services des opérations sur le lieu de travail, des finances et juridiques, ainsi qu’avec les fournisseurs externes.

Détails de l'application

Publié le : 21 juin 2026
R0011744

Source ⇲

Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/United-States-UT-Salt-Lake-City-Dist-Center--Office/Global-Real-Estate-Operations-Manager_R0011744→

Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)

Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :

Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.

🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.

Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.

Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.

Legal & Privacy: Terms & Legal Notice · Refund Policy · Privacy Policy

📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence

Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.

1) Intégrité des données et sources

Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.

Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.

2) Méthodologie de base

Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :

Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.

Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.

Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)

Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».

3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs

Note (sur 5)	Étiquette	Interprétation
4,5 – 5,0 ★★★★★	Excellent	Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents.
3,5 – 4,4 ★★★★☆	Bien	Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent.
2,5 – 3,4 ★★★☆☆	Modéré	Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité.
0,0 – 2,4 ★★☆☆☆	Faible	Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée.

La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.

4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur

Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.

Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)

5) Échelles salariales estimées

Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :

Grille de base par rôle familial et ancienneté.
Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.

6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”

Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.

7) Limites et éthique

Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.

Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.

Responsable mondial des opérations immobilières