Site Vélo spécialisé
Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇨🇭 90 000 à 110 000 CHF par an
Présentation de l'entreprise
L'innovation est au cœur de Specialized depuis 1974. L'entreprise s'engage à repousser les limites du cyclisme, à soutenir les cyclistes de tous âges et à faire progresser la machine à propulsion humaine. Specialized est une équipe de pionniers, d'innovateurs et de personnes capables de résoudre les problèmes, attachée à la diversité et à l'inclusion. L'entreprise soutient des initiatives comme Outride pour promouvoir une meilleure santé grâce au vélo. Specialized est conçu pour les cyclistes, par des cyclistes.
Description du rôle
Le/la partenaire RH en charge des ressources humaines apporte un soutien opérationnel et consultatif aux managers et aux collaborateurs des équipes internationales. Ce rôle garantit le bon fonctionnement des opérations RH, pilote les initiatives clés et assure une expérience collaborateur optimale lors d'un remplacement de congé maternité. Il/elle concilie la mise en œuvre quotidienne des fonctions RH et un partenariat stratégique pour optimiser l'efficacité organisationnelle.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau intermédiaire
- Fonction: Ressources humaines
- Département: HEURE
- Expérience requise : Minimum 3 ans d'expérience
- Type de contrat : Temporaire
- Durée du contrat : De mi-janvier à mi-juillet 2026
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
Nous recherchons un(e) Responsable RH proactif(ve) et à l'écoute des personnes pour un remplacement de congé maternité à temps plein. Ce poste soutient les opérations RH internationales au sein de plusieurs équipes et sites, en agissant comme un partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs. Vous fournirez des conseils pratiques et assurerez la bonne coordination des opérations RH au quotidien. Ce poste allie implication opérationnelle et accompagnement, contribuant ainsi à une expérience collaborateur positive et à la mise en œuvre d'initiatives RH clés.
Responsabilités
- Collaborer avec les gestionnaires et les dirigeants sur les sujets clés liés aux ressources humaines et à la culture d'entreprise, tels que les évaluations de performance, l'engagement des employés, le développement des talents et la planification organisationnelle.
- Conseils et soutien en matière de relations avec les employés, contribuant à garantir des résultats équitables, cohérents et conformes à la loi.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, en conseillant sur les besoins en embauche, en coordonnant la recherche de candidats et les entretiens, et en apportant un soutien à la préparation des offres et à l'intégration.
- Superviser les processus d'intégration et de départ, en veillant à des transitions fluides et à une expérience positive pour les collaborateurs.
- Maintenir et mettre à jour les données des employés dans Workday, en veillant à l'exactitude des contrats, des avantages sociaux, des absences et des dossiers du personnel.
- Veiller au respect de la législation du travail, des politiques et des normes internes ; participer aux audits et aux mises à jour des politiques selon les besoins.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et modèles relatifs aux personnes et à la culture afin d'accroître l'efficacité et la cohérence entre les équipes.
- Collaborer étroitement avec l'équipe élargie des Ressources Humaines et de la Culture sur des projets et initiatives mondiaux tels que les enquêtes d'engagement, les programmes de formation et l'harmonisation des processus.
- Agir comme premier point de contact pour les employés et les gestionnaires sur les questions relatives aux ressources humaines et à la culture d'entreprise, en fournissant un soutien opportun et réfléchi.
Emplacement
Ce poste est basé à
Hünenberg, Suisse
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Informations Complémentaires
- Langues : Anglais, allemand
- Diversité et inclusion : Nous nous engageons à bâtir un effectif diversifié et inclusif où chaque membre de l'équipe peut réussir tout en inspirant les cyclistes du monde entier.
- Équipe et rapports : Collabore étroitement avec l'équipe élargie des Ressources Humaines, travaille en partenariat avec les gestionnaires et les dirigeants, et constitue le premier point de contact pour les employés et les gestionnaires sur les questions relatives aux Ressources Humaines.
Détails de l'application
Publié le : 28 juin 2026
R0011152
Pour postuler, veuillez consulter l'URL suivante :https://specialized.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/Specialized_External_Career_Site/job/Switzerland-Hnenberg-Office/People---Culture-Business-Partner_R0011152→
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Avantages et privilèges : Demandez quels sont les avantages sociaux (soins de santé, réductions, congés maladie, retraite…).
- Flexibilité et horaires : Vérifiez le nombre d'heures hebdomadaires prévues, les soirées/week-ends et votre flexibilité.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Programme hebdomadaire : Précisez les heures et l'horaire hebdomadaires habituels.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
🛡️ Vous serez redirigé vers le site web officiel de l'entreprise.
Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.