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Aperçu de l'employeur (Aperçu des emplois à vélo)
- Score de transparence : 3,9/5 — Bien (Moyenne du secteur : 3,2/5)
- Taille de l'entreprise : grand
- Possession: Société privée
- Glassdoor : ⭐ ⭐ 3,0 / 5
- Indice RH : 75.14% ▲ (Moyenne du secteur : 53,14%)
- Engagement: Engagés activement dans des activités commerciales responsables et transparentes
- Salaire officiel : N / A
- Salaire estimé (emplois liés au vélo) : 🇺🇸 22 000 à 28 000 USD par an
Présentation de l'entreprise
L'innovation est au cœur de Specialized depuis 1974. L'entreprise rassemble une équipe de pionniers, d'innovateurs et de personnes capables de résoudre les problèmes, tous engagés dans la création d'un environnement de travail diversifié et inclusif. Specialized aspire à être une entreprise transformatrice, inclusive, authentique, centrée sur le cycliste et collaborative, offrant des produits de qualité et un service client exceptionnel. Sa mission est d'inspirer les cyclistes du monde entier et d'avoir un impact positif sur la société, en favorisant une meilleure représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans l'industrie du cyclisme.
Description du rôle
Le technicien de service est le principal interlocuteur des utilisateurs, leur apportant son expertise technique et un service exceptionnel pour garantir leur satisfaction et contribuer à la rentabilité du magasin. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le personnel et les utilisateurs, ainsi qu'un rôle de mentor et d'ambassadeur de la marque, tout en maintenant des standards élevés de service et d'excellence opérationnelle. Le technicien de service joue un rôle clé dans la création d'expériences client exceptionnelles en magasin et soutient la mission de l'entreprise : inspirer les utilisateurs.
Aperçu de la position
- Ancienneté: Niveau d'entrée
- Fonction: Commerce de détail / Magasin
- Département: Vente au détail
- Expérience requise : Expérience en atelier de réparation de vélos ou en mécanique vélo préférée.
- Type de contrat : À temps partiel
- Calendrier: Week-ends
- Modèle de travail : Sur place
- Politique de télétravail : Sur place (strictement)
Description
Le technicien de service est le premier interlocuteur privilégié de la marque auprès des livreurs. Il contribue à la réussite et à la rentabilité des ventes en mettant son expertise technique au service de la création d'expériences de marque exceptionnelles en magasin. Il travaille directement avec les livreurs, qu'ils soient présents physiquement ou à distance, afin d'identifier et de proposer des solutions rapidement et efficacement, leur permettant ainsi de profiter pleinement de leurs trajets. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le personnel et les livreurs locaux, en tant qu'hôte, mentor, ambassadeur de la marque et expert en service technique. Il assure un service client irréprochable et contribue à la réalisation des objectifs de vente et de rentabilité.
Responsabilités
- Rencontrez les motards, établissez un lien avec eux, posez-leur des questions pertinentes et écoutez leurs besoins, puis proposez-leur des options et des conseils pour répondre à ces besoins, à partir d'un menu de services prédéfini ou de mises au point et d'un service à la carte.
- Parlez avec autorité sur les questions techniques relatives aux vélos ; soyez l'expert.
- Accueillir et conseiller les clients avec enthousiasme et courtoisie ; offrir un service client exceptionnel.
- Effectuer correctement tous les travaux d'entretien et répondre aux attentes des conducteurs, voire les dépasser, notamment en remplissant correctement les bons de travail et en planifiant les réparations.
- Conseiller et aider les clients dans leur choix de produits/services sans parti pris.
- Développer et maintenir une expertise approfondie de tous les produits du rayon afin d'aider efficacement les clients en leur fournissant des informations précises ; se tenir au courant des nouveautés.
- Assister l'équipe de vente de vélos en fournissant des conseils techniques et en effectuant toutes autres tâches nécessaires en magasin.
- Offrir un service aux voyageurs de premier ordre, garantissant un service continu et un haut niveau de satisfaction.
- Maintenir des normes de propreté générales à l'ouverture du magasin, tout au long de la journée et à la fermeture, y compris des tâches de nettoyage légères.
- Démontrer une maîtrise des systèmes de point de vente Lightspeed et des sites web opérationnels des magasins.
- Assurer une présence régulière et fiable, ainsi que la ponctualité.
Emplacement
Ce poste est basé à
Manhattan Beach, Californie, États-Unis
Compensation
Informations salariales non fournies par l'employeur.
Avantages
Soins de santé compétitifs (PPO ou HDHP), soins dentaires, soins de la vue, compte d'épargne santé (HSA), assurance invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie parrainée par l'entreprise, assurance-vie temporaire facultative, assurance maladies graves facultative, assurance accidents graves facultative, forfait vacances compétitif, 401(k) avec contribution de l'employeur, 8 semaines de congé parental payé, jours fériés payés par l'entreprise, rabais pour les employés sur tous les produits, rabais importants chez les détaillants partenaires, remboursement des frais de conditionnement physique et d'événements, programme d'aide aux employés, avantages pour les déplacements domicile-travail.
Informations Complémentaires
- Diversité et inclusion : Nous nous engageons à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir. Nous souhaitons accroître la représentation de toutes les origines, de tous les genres et de toutes les morphologies dans le secteur du cyclisme. Nous encourageons toutes les personnes, et plus particulièrement celles issues de groupes marginalisés, à postuler à nos offres d'emploi et à nous aider à devenir la marque de référence des cyclistes.
- Flexibilité: Doit être disponible pour travailler selon les besoins de l'entreprise, y compris les week-ends.
- Équipe et rapports : Travaille en étroite collaboration avec le personnel et les cyclistes locaux, en tant qu'hôte, mentor, ambassadeur de la marque et expert en assistance technique. Aucun lien hiérarchique direct n'est spécifié.
Détails de l'application
Publié le : 28 juin 2026
Référence : R0011782
Avant de postuler (Aperçu des emplois à vélo)
Certains détails importants ne sont pas entièrement précisés dans cette offre d'emploi. Pour prendre une décision éclairée, vous pourriez souhaiter clarifier les points suivants :
- Salaire et rémunération : Demandez la fourchette salariale exacte, la rémunération variable et si une négociation est possible.
- Langues requises : Vérifier les attentes linguistiques dans le travail quotidien.
- Date limite de candidature : Demandez si le poste est pourvu à une date fixe ou s'il reste ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
- Exigences de voyage : Demandez à quelle fréquence les déplacements sont nécessaires et si les frais sont pris en charge.
- Durée du contrat : Vérifiez la durée si le contrat est à durée déterminée.
- Équipement fourni : Demandez quel équipement ou quels outils sont fournis par l'employeur.
- Parrainage de visa : Précisez si une assistance pour l'obtention d'un visa est disponible ou requise.
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Cycle-Jobs ne collecte jamais de CV ni ne stocke les données personnelles des candidatures.
Clause de non-responsabilité: Cycle-Jobs.com regroupe les offres d'emploi provenant de sources publiques et de partenaires. Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise recruteuse, sauf mention contraire. Bien que nous mettions tout en œuvre pour garantir l'exactitude des informations, Cycle-Jobs ne peut garantir leur exhaustivité ni leur disponibilité permanente. Il est donc conseillé aux candidats de vérifier les détails directement auprès de l'employeur avant de postuler.
Avis relatif à l'adaptation du contenu :
Cycle-Jobs.com adapte les offres d'emploi pour une meilleure lisibilité et une plus grande cohérence sur l'ensemble du site. Le contenu essentiel reste fidèle à la version originale de l'employeur. Nous encourageons les candidats à consulter la description de poste officielle avant de postuler.
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📊 Méthodologie – Indicateurs RH, salaire estimé et score de transparence
Les données et indicateurs présentés sur cette page d'offre d'emploi (Aperçu de l'employeur, Score de transparence, Avant de postuler) sont élaborés à partir d'une grille d'évaluation structurée. Chaque section utilise des critères mesurables et comparables appliqués à l'information publique afin de garantir l'équité entre les employeurs.
1) Intégrité des données et sources
Chaque profil d'entreprise et chaque offre d'emploi est analysé à partir de multiples sources ouvertes, telles que les pages carrières, les sites web des entreprises et les données publiques sur l'emploi. La cohérence et la densité de ces signaux sont vérifiées avant leur utilisation pour le calcul des indicateurs RH.
- Données de l'employeur : Taille de l'entreprise, secteur d'activité et avis des employés.
- Contenu de l'offre d'emploi : exhaustivité du titre, des responsabilités et des exigences.
- Salaire et avantages sociaux : présence de détails officiels ou implicites sur la rémunération.
2) Méthodologie de base
Le modèle de transparence est basé sur un ratio pondéré entre cœur et secondaire axes d'information :
- Domaines principaux (pondération ×2) : titre, entreprise, lieu, type de contrat, modèle de travail, salaire, lien pour postuler, date de publication, description principale, exigences et responsabilités.
- Champs secondaires (pondération ×1) : avantages sociaux, culture et mission, hiérarchie de l'équipe, diversité et inclusion, processus de recrutement, flexibilité, langue et délai.
Chaque champ est marqué comme présent ou manquant. Le score final reflète le rapport entre les champs remplis et le score pondéré total possible.
Taux de transparence = (Σ champs_principaux × 2 + Σ champs_secondaires × 1) ÷ (total_principal × 2 + total_secondaire × 1)
Le résultat est converti en un Échelle de 5 étoiles (0 à 5 étoiles, demi-étoiles comprises) et affiché à côté du badge « Score de transparence ».
3) Évaluation par étoiles et échelle de couleurs
| Note (sur 5) | Étiquette | Interprétation |
|---|---|---|
| 4,5 – 5,0 ★★★★★ | Excellent | Tous les détails essentiels et la plupart des détails secondaires sont présents. |
| 3,5 – 4,4 ★★★★☆ | Bien | Éléments principaux disponibles ; quelques lacunes subsistent. |
| 2,5 – 3,4 ★★★☆☆ | Modéré | Plusieurs sections manquantes ou faible spécificité. |
| 0,0 – 2,4 ★★☆☆☆ | Faible | Peu de détails essentiels fournis ; transparence limitée. |
La couleur de l'insigne suit une Échelle de teinte rouge→vert de faible (0) à élevée (5) transparence. La transparence moyenne dans le secteur du cyclisme en 2025 est d'environ 3.2 / 5.
4) Indicateurs de l'aperçu de l'employeur
- Indice RH : Qualité globale des ressources humaines alliant stabilité, satisfaction et transparence.
- Indice de stabilité des employés (ISE) : rapport entre les mouvements d'emploi à long terme et à court terme.
- Score pondéré de satisfaction des employés (ESWS) : moyenne des indicateurs d'évaluation des employés.
- Engagement: Indicateurs de responsabilité sociale, d'inclusion et d'ouverture.
Indice RH = (0,4 × ESI) + (0,3 × ESWS) + (0,2 × (1 − Rotation du personnel)) + (0,1 × Confiance des données)
5) Échelles salariales estimées
Lorsque l'employeur ne précise pas de salaire, Cycle-Jobs fournit une offre non contraignante. bande estimée utilisation de données de référence et d'ajustements standardisés :
- Grille de base par rôle familial et ancienneté.
- Ajustement par type de contrat et le nombre d'heures hebdomadaires prévues.
- facteur de localisation pour le coût de la vie et le contexte fiscal.
- Taille de l'entreprise influence sur la dispersion des salaires.
- Signaux récents du marché issus de postes similaires dans le secteur.
6) Conseils contextuels “ Avant de postuler ”
Les champs manquants ou ambigus sont signalés par des questions d'orientation afin d'aider les candidats à clarifier des points essentiels tels que le périmètre du poste, la rémunération ou la flexibilité. Ceci favorise un dialogue plus équilibré et éclairé entre l'employeur et le candidat.
7) Limites et éthique
- Aucune donnée confidentielle n'est utilisée — seules des informations publiques vérifiées sont utilisées.
- L'exactitude des données dépend des mises à jour effectuées par l'employeur et des sources publiques.
- Les scores sont dynamiques et recalculés au fur et à mesure que de nouvelles informations apparaissent.
Ces modèles visent à promouvoir des données équitables, transparentes et comparables entre les employeurs du secteur du cyclisme. Ils sont fournis à titre informatif uniquement et ne sauraient se substituer à un audit RH interne.